2019年4月1日、14名の爽やかな新入社員がFRONTEOに仲間入りしました。
今回は、社会人として新たな一歩を踏み出した、彼ら11期生の入社式の模様を紹介します。
10期生代表による理念の読誦に続き、守本社長より一人一人に辞令が交付され、まだぎこちなさの残るスーツに身を包んだ新入社員は緊張の面持ちで人生初の辞令を受け取っていました。
守本社長からの社長訓示では、歓迎のあいさつに始まり、主要なマイルストーンを紹介する形でFRONTEO設立の経緯から現在に至るまでの流れと現状が説明され、今後事業拡大のキーパーソンとして活躍してくれることを期待する旨の言葉も述べられました。さらに、FRONTEOが目指すものを一緒に実現していく仲間として新入社員に期待することとして、この一年で「仕事の知識」、「仕事人としての行動指針」を身につけること、また、長期目標を達成する上で必要な「緻密な計画を立てる力」と「実行力」、つまり「実現力」を身につけることが挙げられました。
続く新入社員答辞では、新入社員代表より「社長からの熱い言葉に身が引き締まる思いです。FRONTEOの社員として、大きな期待に応え、会社の発展に貢献できるよう邁進していきたいです」と頼もしい言葉が語られました。
人として最も大きな成長を遂げるこの時期に、彼らがFRONTEOで何を学び、吸収し、それを社会に還元していくのか、どうぞ楽しみにしていてください。
新入社員の面々
歓迎の言葉を述べる守本社長
よろしくお願いします
同じカテゴリの記事
【6/17 FRONTEO × DLA Piper 共催ウェビナー】Technology and Analytics in Cross-Border E-Discovery
【6/16開催！第三回経済安全保障勉強会】人権リスクについて
【6/10開催ウェビナー】クロスボーダーM&A、最新情報とノウハウ ～直近実務を踏まえて～
【6/3開催ウェビナー】効果的なインシデント・レスポンス体制の構築とサイバー攻撃の発生に備えた対応
【5/27開催ウェビナー】内部通報・相談の受付対応と調査・モニタリング技法 ～通報内容別の実務対応とヒアリング技法を中心に～
【5/19開催！第二回経済安全保障勉強会】日米首脳会談から読み解く日本企業の採るべき経済安全保障戦略
【5/18開催ウェビナー】働く社員のためのHR部門づくり ～AIで実現できる理想のHR像とは～
【5/11開催ウェビナー】製造現場で失われていく「匠の技」を継承するための最新AI手法
【5/13開催ウェビナー】来年4月1日施行！ 個人情報保護法の改正と実務対応
FRONTEO AI Tech Conference 2020を開催
